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人才战略
 
人力资源

      银河集团公司一直致力于人力资源建设,坚持“企业发展与员工发展相结合”的人才战略,坚持“以结果为导向”的绩效考核标准,公平竞争、任人唯贤,为员工营造和谐的工作环境和职业发展空间。公司创新实行“宽带工资”的全新模式,制定了具有行业竞争力的薪酬标准和完善的福利待遇制度,满足不同员工的职业需求,同时充分发挥员工潜能,调动积极性,为员工提供不设“天花板”的发展舞台,各类员工都有发展空间。公司坚持“以人为本”的人才理念,以加快提升人力资源职业能力为目标,注重员工个人职业规划,定期有计划为员工提供外训机构、知名高等院校组织的各种培训深造和选派员工到行业发达地区参观学习,使得员工各方面知识和能力在工作中得到提升,促进人才队伍建设与公司发展相协调,实现员工和公司共赢。

1、 唯才是举,德才兼备   
  要营造有利于人才成长和发挥的环境,注重个人素质的培养和考核,既用人之长,又容人之短。
2、 任人唯贤,绩能并重   
  选拔人才的原则是任人唯贤,绩能并重。相马与赛马并行,两者结合选拔优秀人才。
3、 优化环境,培育人才   
  
我们以广阔的视野发展空间、优良的人才成长环境、有效的激励机制和以人为本的企业文化理念,使企业成为人才集聚的高地。
4、 成就专家,职业经理   
  企业要在发展自身的同时,相信、依靠并培养员工的能力,把员工锻炼成为执行力强的行业专家,把管理者培养成为具有竞争力的职业经理人。让员工在企业的发展中实现人生价值,成就职业未来。

脚注信息
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